Teamentwicklung

Erfolgreiche Teams vollbringen immer besonders außerordentliche Leistungen. Dies auch oft unter schwierigen Bedingungen. Dies kann jedoch kein Team von Anfang an leisten. Sie haben hierbei einen Entwicklungsprozess hinter sich gebracht, indem sie Ihre Wege der Problem- und Konfliktlösungen erarbeitet haben. Sie haben eine klare Zielrichtung für das Team definiert. Die Rollen sind geklärt und Synergieeffekte entstehen.

Um diesen Entwicklungsprozess gezielt und wirkungsvoll zu ermöglichen, biete ich eine qualifizierte Begleitung zu Teamentwicklungsprozessen an. Dabei spreche ich Arbeits-Gruppen, Abteilungen, Peer-Gruppen, Führungskräfte und vor allem Projektteams an, die ja besonders schnell in einen effektiven Modus zusammenfinden müssen.

Individuell auf die Zielgruppe ausgerichtet, beinhaltet ein Teamentwicklungsprozeß:

• Analyse der aktuellen Teamsituation
• Klärungen im Zusammenspiel der verschiedenen Team-Rollen
• Strategien zu Problem- und Konfliktlösung 
• Gemeinsame Erarbeiten von Team-Ziel Definitionen und Spielregeln
• Durchführung von Teamtrainings
• Persönlichkeits- und somit Potentialentwicklung der einzelnen Teammitglieder durch Indivdual Coachings

Geprägt durch erlebnsipädagogische und Outdoor Elemente verlasse ich mich in den Trainings stark auf das persönliche Erleben der Teilnehmer. Wer Neues lernen will, muss die gewohnten Pfade verlassen und neue Erfahrungen machen. Das geht am besten abseits von der gewohnten Arbeitsumgebung. 

Mit einem individuellen, auf die Gruppe abgestimmtes Trainingsprogrammen kombiniere ich die Trainings mit erfahrungsorientierten Lernbausteine, und bewährten Reflexionsmethoden, gerne in einer Umgebung, ab von dem geschäftlichen Alltag durch. Dadurch erreiche ich einen nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen.

Eine erfolgreich durchgeführte Teamentwicklung  bringt den folgenden Nutzen:

• Durch eine offene Kommunikation laufen die Prozesse im Team und nach außen wesentlich effizienter.
• Höhere Verantwortungsübernahme durch Bewusstsein für die wechselseitigen Abhängigkeiten.
• Verringerung hinderlicher Prozesse durch konstruktive Konfliktlösung
• Durch eine werte- und zielorientierte Teamkultur steigert sich die Arbeitsqualität und die Arbeitszufriedenheit.
• Die Auseinandersetzung und Verständnis für die Gruppenprozesse baut soziale Kompetenz im Team auf

Ein Outdoor-Teamtraining führt man, um die Teilnehmer besser zu betreuen meistens in einem Team durch. Im Bereich Team Trainings kooperiere ich mit Anke Noll und  Parker Outdoor.

"Die Dinge, die wir wirklich wissen, sind nicht die Dinge, die wir gehört oder gelesen haben, vielmehr sind es die Dinge, die wir gelebt, erfahren und empfunden haben."

- Calvin M. Woodward -