Training für Führungskräfte
Meine Führungskräfte Trainings wurden als modulare Bausteine, von meinem Vater Klaus Libsig, langjährigem Führungskräfte-Trainer bei IBM und Selbständiger Trainer, vor ca. 25 Jahren konzipiert und durchgeführt.
Diese Trainings habe ich übernommen und auf aktuelle Bedürfnisse angepasst.
Das Führungskräfte Training besteht aus 3 Modulen:
- Führung und Motivation
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Führen von Arbeitsgruppen und Teams
In jeweils 3 bis 4 Tagen werden die relevanten Methoden und Werkzeuge wirksamer Führung besprochen und in Gruppenübungen vertieft. Wichtig sind hier vor allem die Gesprächs- und Feedback Einheiten, die die Seminare für jeden Teilnehmer individuell gestalten.
Führung und Motivation
- Verantwortlichkeiten, Rolle und Aufgabe einer Führungskraft
- Motivation und Identifikation als Basis für erfolgreiche Personalführung
- Führungsstile und Führungsmodelle
- Personalführungsgespräche – Personalführungsgespräche bei unterschiedlichen Motivationsstrukturen
Kommunikation und Gesprächsführung
- Organisation von Zusammenarbeit :
- Kooperation in und zwischen Gruppen
- Kommunikation im Arbeitsalltag
- Führungsverhalten in Mitarbeiter-Gesprächen
- Analyse des eigenen Gesprächsverhaltens
- Typische Gesprächsformen und darauf abgestimmte Gesprächsverhalten
- Sinn, Form und Inhalt von Feedback
- Praktische Gesprächsübungen
- Zielvereinbarungsgespräche
- Orientierungsgespräche wegen Leistungsabfall
- Beurteilungsgespräche
- Beratungsgespräche
- Konfliktgespräche
Führen von Arbeitsgruppen und Teams
- Aufzeigen der Dynamik in Gruppenentwicklung über einzelne Phasen hinweg und diese erleben lassen
- Fachliche und soziale Kompetenzen herausarbeiten, die eine Gruppe braucht, um erfolgreich zu sein
- Regeln der Zusammenarbeit in der Gruppe
- Mitgliedschaften und Rollenverhalten
- Arbeit an praktischen Fällen aus der eigenen Führungspraxis
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